ألانظمة والقوانين والقرارات

كل ما يخص العمل من القوانين التى تصدر عن وزارة العمل
عنوان الخبر

من حالات ترك العامل للعمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية:

• من حالات ترك العامل للعمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية:
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
(مادة 81 من نظام العمل) المزيد ....

2/20/2018 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

حق العامل في البحث عن عمل جديد حال الإنهاء من جانب صاحب العمل:

إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل، ولصاحب العمل أن يُعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين إنتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
(مادة 78 من نظام العمل) المزيد ....

1/16/2018 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

التعويض عن الإنهاء غير المشروع للعقد

ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع. يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
(مادة 77 من نظام العمل) المزيد ....

1/14/2018 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

من أسباب انتهاء عقد العمل :

من أسباب انتهاء عقد العمل :
القوة القاهرة
إغلاق المنشأة نهائياً
إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر
(مادة 74 من نظام العمل) المزيد ....

1/7/2018 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

وجوب تسجيل الغرامات في سجل خاص:

يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص. مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك، ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة. على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة. (مادة 73 من نظام العمل) المزيد ....

12/28/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

ضوابط توقيع الجزاء التأديبي على العامل

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر. . (مادة 71 من نظام العمل) المزيد ....

12/24/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

ضوابط توقيع الجزاء التأديبي على العامل

لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر. (مادة 70 من نظام العمل) المزيد ....

12/21/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:

1. الإنذار.
2. الغرامة.
3. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
(مادة 66 من نظام العمل) المزيد ....

12/10/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

(مادة 65 من نظام العمل)

• من واجبات العمال:
يجب على العامل:
1- أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجراً إضافياً في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
2- أن يخضع- وفقاً لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
3- أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل. المزيد ....

12/7/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

(مادة 65 من نظام العمل)

• من واجبات العمال:
يجب على العامل:
1- أن ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
2- أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
3- أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
(مادة 65 من نظام العمل)
المزيد ....

12/5/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

(مادة 64 من نظام العمل)

الالتزام بإعطاء العامل شهادة الخبرة عند نهاية الخدمة:
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بأن يعطي العامل
- بناءً على طلبه - شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ
التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره
الأخير، ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى
سمعة العامل أو يقلل من فُرص العمل أمامه، كما يلتزم بأن يعيد
للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
(مادة 64 من نظام العمل) المزيد ....

12/3/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

مادة 60 من نظام العمل

لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة. (مادة 60 من نظام العمل). المزيد ....

11/21/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

الأجر الفعلي

هو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله،
المزيد ....

6/14/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

حظر العمل لدى الغير

لا يجوز- بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة- أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. (مادة 39/1 من نظام العمل) المزيد ....

2/6/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

• الرسوم التي يتحملها صاحب العمل

يتحمل صاحب العمل رسوم إستقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين (مادة 40/1 من نظام العمل) المزيد ....

2/6/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

التزام صاحب العمل بتوظيف العامل المصاب في العمل المناسب :

إذا أصيب العامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل. ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته. (مادة 29 من نظام العمل) المزيد ....

1/4/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

رخصة العمل

لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يُسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة ( مادة 33 من نظام العمل). المزيد ....

1/4/2017 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

المستشار الادارى والعمالى/ طلعت ناقرو يكتب عن ( ديون العامل ممتازة من الدرجة الأولى )

تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل (مادة 19 من نظام العمل). المزيد ....

12/1/2016 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

المستشار الادارى والعمالى/ طلعت ناقرو يكتب عن (الخلف والسلف مسؤولين بالتضامن عن الحقوق العمالية )

إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتُعد الخدمة مستمرة. ويكون الخلف والسلف مسؤولين بالتضامن عن الحقوق العمالية الناشئة عن الفترة السابقة على هذا التغيير. (مادة 18 من نظام العمل). المزيد ....

11/2/2016 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

المستشار الادارى والعمالى / طلعت ناقرو يكتب اليوم عن (بطلان كل شرط يخالف النظام )

يُبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويُبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل (مادة 8 من نظام العمل ). المزيد ....

10/30/2016 12:00:00 AM إعجاب
عنوان الخبر

المستشار الادارى والعمالى / طلعت ناقرو يكتب اليوم عن (تقدير الميزات العينية )

تقدر الميزات العينية بحد أقصى – عند حساب مكافأة نهاية الخدمة - يُعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك (مادة 2 من نظام العمل). المزيد ....

10/28/2016 12:00:00 AM إعجاب